Вакансии
- Руководитель швейного производства
- Менеджер по размещению заказов на швейных фабриках
- Портной-лаборант
- Менеджер по закупкам
- Конструктор одежды
- Технолог верхней одежды
- Помощник менеджера по продажам
- Менеджер по оптовым продажам одежды (удаленно)
- Конструктор одежды удаленно
- Конструктор одежды
- Конфекционер (помощник раскройщика)
- Раскройщик\закройщик в швейный цех (одежда)
- Ассистент продакт-менеджера (специалист 1С)
- Портной -лаборант (женская одежда)
- Конструктор одежды (со знанием программы Граффис)
Войдите на сайт или зарегистрируйтесь, чтобы иметь возможность получать рассылку
Где искать портных? Кадровые вопросы модного бизнеса
Модных дизайнеров в России довольно много: это престижная профессия, о ней многие мечтают. А вот поиск хороших конструкторов, портных и швей для российских модных брендов — вечная проблема.
Вместе с нашими экспертами разбираемся, где лучше всего искать специалистов, как проверять их квалификацию и удерживать ценные кадры.
На рынке труда выигрывают быстрые и гибкие
На российском fashion-рынке происходят бурные изменения, которые отражаются на HR-процессах компаний. На кого сегодня вырос спрос, а кто остался в аутсайдерах, а также о последних трендах HR-рынка рассказывает директор кадрового агентства в индустрии моды «Modnoe Buro» Елена Залесская:
Какие fashion-специалистывостребованы сегодня
Работа в fashion-индустрии | Кого сейчас ищут и нанимают компании | Fashion Style Russia | FSR Expo
Стажер в IT-рекрутинговое агентство
Мы ищем студентов последних курсов и выпускников, которые хотят развиваться с сфере рекрутмента. Мы специализируемся на поиске экспертов в области разработки и управления IT-проектами, маркетинга и продаж. Мы предлагаем 1 месяц полного погружения в мир IT-рекрутинга
Готовы показать на реальных вакансиях:
- полный цикл подбора IT специалистов ,
- как составить карту поиска кандидатов
-как оворить с разработчиками на одном языке
- чем java отличается от javascript ;)
- инструменты продвинутого IT-рекрутера; LinkedIn, Мой круг, job сайты, , социальный рекрутинг, хантинг -как писать "продающие" тексты для вакансий и официальные письма
- как оценивать кандидатов, презентовать и закрывать вакансии, проводить телефонные и очные интервью Для тех кому интересны современные технологии, азарт и собственный профессиональный рост в IT-рекрутинге, то добро пожаловать!
Условия:
- График: удаленная работа. Гибкий график ( 1,5 часа в день –при 5тидневной занятости или 4 часа -1 раз в неделю) По итогам стажировки предоставляется рекомендательное письмо и/или официальный документ о прохождении практики для ВУЗа
Практика. Обучение необходимым навыкам.
- Высокая культура коммуникации внутри команды, фокус на результат и на мотивацию друг друга
- Обучение и развитие Оплата
–по результатам работы возможна после 1,5 месяцев стажировки
При необходимости –компенсация мобильной связи Присылайте информацию о себе на почту Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
В теме письма укажите название вакансии или ссылку на вакансию.